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Mato Grosso tem doze nomes incluídos na Lista Suja do Trabalho Escravo

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Mato Grosso

Da Redação

Uma lista publicada pelo Governo Federal e divulgada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) apontam doze empregadores do Estado que submeteram trabalhadores a condições análogas a escravidão.

Conhecida como “Lista Suja do Trabalho Escravo” é de responsabilidade da Secretaria Especial do Trabalho e da Previdência, órgão ligado ao Ministério da Economia é atualizada todos os anos, atualmente o acdastro conta com 190 empregadores acusados de promover o trabalho escravo no país.

Na atualização da lista, foram incluídos outros 23 empregadores de 13 estados da federação. Veja quem são os 12 empregadores adicionados na lista:
 

  
Antônio Carlos Zanin – Fazendas Flexas e Piuva, Rod. BR 163, km 70, Santo Antônio do Leverger/MT

Carlos Alberto Bento – Sítio dos Cabritos, Zona Rural, Confresa/MT

Ednei Rodrigues Pimenta – Fazenda Nossa Senhora Aparecida, Rod. BR 348, Km 486, zona rural, Espinhaço, Várzea Grande/MT

Elimar Barros Ribeiro – Fazenda Nossa Senhora Aparecida, rodovia BR-080, km 131, zona rural, São Félix do Araguaia/MT

Frares Comércio de Madeiras Ltda EPP – Fazenda cachoeira, rodovia BR 299, km 66, zona rural, Itiquira/MT

Hélio Cavalcanti Garcia – Fazenda Rio Dourado/Rod. MT 383, Paraíso do Leste sentido Jarudore, 6 km, Poxoréo/MT

Lucas Willian Frares – Fazenda Cachoeira, Rod. BR 299, km 66, direita, 6 km, Itiquira/MT

Natal Bragatti – Fazenda Bragatti III, Gleba Mandacaru, zona rural, Paranaíta/MT

Paulo Roberto Cândido – Fazendas 3P e Beira Rio, estrada de acesso ao Vale do XV, Gleba Iriri, zona rural, Guarantã do Norte/MT

Rio Pocinho Mineradora EIRELI/ME – Fazenda Ariranha e Fazenda Flor da Mata, zona rural, Nova Santa Helena/MT

Santa Laura Vicuña/Fazendas Reunidas Ltda – Fazenda Santa Laura Vicuña, estrada do Rio do Fogo, Gleba Cabloco, Nova Santa Helena/MT

Tauá Biodiesel Ltda – Fazenda Eucaflora, Rod. MT 130, km 45, Estrada de Santarém, 45 km, Paranatinga/MT

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Ceaf inicia elaboração do Plano Anual de Capacitação de 2027

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O Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional (Ceaf) – Escola Institucional do Ministério Público de Mato Grosso (MPMT) iniciou o levantamento das necessidades pedagógicas para elaboração do Plano Anual de Capacitação (PAC) de 2027. A iniciativa busca identificar as principais demandas de formação e aperfeiçoamento profissional das unidades institucionais, de forma a alinhar as futuras ações educacionais às necessidades reais de trabalho e aos objetivos estratégicos da instituição. Para construir esse diagnóstico, departamentos e Procuradorias de Justiça Especializadas foram convidados a participar do processo por meio de um questionário eletrônico elaborado pela Supervisão Pedagógica do Ceaf. O formulário possibilita que as unidades relatem desafios enfrentados na rotina de trabalho, apontem necessidades de desenvolvimento de competências e indiquem os resultados esperados com as capacitações, contribuindo para um planejamento educacional mais assertivo e conectado à realidade institucional. O prazo para preenchimento é 23 de outubro de 2026.Mais do que levantar sugestões de cursos ou palestras, o Ceaf pretende identificar os problemas que demandam solução e as competências que precisam ser fortalecidas. A proposta é estruturar as ações educacionais a partir de um diagnóstico institucional consistente, o que permitirá maior pertinência pedagógica, melhor direcionamento dos investimentos em capacitação e ampliação da avaliação dos resultados alcançados.“O objetivo é construir um Plano Anual de Capacitação cada vez mais conectado às necessidades concretas das unidades do Ministério Público. Mais do que levantar sugestões de cursos, buscamos compreender os problemas que precisam ser solucionados, as competências que devem ser desenvolvidas e os resultados que se espera alcançar. Esse processo é fundamental para que as ações educacionais contribuam efetivamente para o aperfeiçoamento dos serviços prestados à sociedade”, destaca o coordenador do Ceaf, promotor de Justiça Caio Márcio Loureiro.Além de mapear novas demandas, o levantamento também contempla a avaliação das capacitações realizadas em 2026. As unidades poderão informar em que medida as atividades formativas contribuíram para o desenvolvimento de conhecimentos técnicos, o aprimoramento de procedimentos, a melhoria da qualidade dos serviços, a redução de erros e o aumento da eficiência institucional. As informações servirão de base para o aperfeiçoamento contínuo das práticas pedagógicas desenvolvidas pela Escola Institucional.O link do formulário foi encaminhado às unidades juntamente com o ofício institucional e as orientações para participação. Após o encerramento do prazo, a equipe do Ceaf realizará a sistematização e a análise das informações recebidas, que subsidiarão a elaboração da proposta do Plano Anual de Capacitação de 2027. O documento será posteriormente submetido às instâncias competentes para apreciação e aprovação, consolidando o planejamento das ações de formação e aperfeiçoamento profissional do MPMT para o próximo exercício.

Fonte: Ministério Público MT – MT



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