OBSTETRÍCIA
SES capacita enfermeiros para melhorar indicadores de saúde materna e neonatal em MT
Realizada pela Escola de Saúde Pública, especialização já contabilizou cerca de 280 horas de aulas teóricas e uma parte das horas práticas
Saúde
Com o intuito de melhorar a saúde materno-infantil em Mato Grosso, a Secretaria de Estado de Saúde (SES-MT) está capacitando 30 enfermeiros em um curso de especialização em enfermagem obstétrica. A iniciativa, promovida pela Escola de Saúde Pública, teve início em novembro de 2023 e já contabilizou cerca de 280 horas de aulas teóricas.
Além disso, também já foram contabilizadas 270 horas em maternidades do Hospital Geral e do Hospital Santa Helena, localizados em Cuiabá, e parte das 420 horas práticas em Unidades Básicas de Saúde de Várzea Grande e Cuiabá.
A superintendente da Escola de Saúde Pública, Silvia Tomaz, enfatizou a importância da capacitação. “É um instrumento essencial para capacitar profissionais que atendam às necessidades das mulheres durante a gestação e do recém-nascido. Nossa meta é diminuir os índices de mortalidade materna, alinhando-nos às recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS) e às diretrizes do Ministério da Saúde”, destacou.
O curso tem como foco a qualificação de enfermeiros obstétricos, preparando-os para oferecer um atendimento acolhedor e respeitoso, além de promover mudanças no modelo de atenção ao parto e nascimento. “Mato Grosso está entre os Estados que mais realizam partos cesáreos. Para mudar essa realidade, precisamos de profissionais qualificados, que ofereçam um atendimento acolhedor e eficiente”, completou Silvia.
Vale destacar que, essa formação é parte de um movimento mais amplo da Escola de Saúde Pública, que inclui a implementação da Rede Cegonha e o credenciamento de Centros de Parto Normal.
“Essa capacitação não apenas qualifica profissionais, mas também transforma a realidade do atendimento às mães e bebês em Mato Grosso. A SES está comprometida com a saúde da população, promovendo direitos como planejamento reprodutivo e atenção humanizada”, destacou o secretário de Estado de Saúde, Juliano Melo.
O aluno Josias Costa, aprovado no processo seletivo da especialização, compartilhou suas experiências. “Estou vivenciando um aprendizado diferenciado e tenho muitas expectativas para atuar com um modelo de profissional mais qualificado, voltado para as necessidades obstétricas do Sistema Único de Saúde (SUS)”, concluiu.
Saúde
Ex-secretária de Saúde de Cuiabá é alvo de denúncia por supostos benefícios; Prefeitura nega irregularidades
Servidores da Secretaria Municipal de Saúde de Cuiabá denunciaram supostas irregularidades ao Site Afolhanews envolvendo a ex-secretária Danielle Carmona nos últimos dias à frente da pasta.
De acordo com os relatos, a ex-gestora teria se autolotado no próprio gabinete para garantir o recebimento do chamado “prêmio saúde”, no valor de R$ 2 mil. Além disso, também teria concedido a si mesma um período de 60 dias de férias.
A situação provocou revolta entre profissionais da rede municipal, principalmente da enfermagem. Segundo os denunciantes, a gestão costumava negar pedidos de férias superiores a 30 dias para servidores da linha de frente, sob a justificativa de falta de pessoal nas unidades de saúde.
Os servidores apontam ainda incoerência entre discurso e prática da administração municipal. Durante a inauguração da Unidade de Saúde da Família (USF) do bairro Pedregal, o prefeito teria afirmado que não autorizaria férias sem a devida substituição de profissionais, o que reforçou a percepção de tratamento desigual dentro da pasta.
Danielle Carmona é servidora efetiva do município e atua como enfermeira de carreira. Conforme os relatos, ela teria se beneficiado de decisões administrativas tomadas enquanto ainda ocupava o cargo de secretária.
Prefeitura nega irregularidades
Em nota, a Prefeitura de Cuiabá afirmou que não há irregularidades na situação funcional da ex-secretária.
Segundo o município, Danielle Carmona possui todos os direitos garantidos por lei, incluindo férias e benefícios como o prêmio saúde, desde que atendidos os critérios estabelecidos.
A gestão também informou que a lotação em gabinete é um ato administrativo regular, especialmente em períodos de transição, e que a permanência da servidora no local foi previamente alinhada com a atual direção da Secretaria.
Sobre os 60 dias de férias, a Prefeitura destacou que a concessão ocorreu dentro da normalidade administrativa e já havia sido informada anteriormente, não havendo qualquer excepcionalidade.

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