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Prefeitura de Cuiabá apresenta plataforma de capacitação para servidores
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A Prefeitura de Cuiabá realizou nesta segunda-feira (15), na Secretaria Adjunta de Tecnologia e Inovação (SAETI), a cerimônia de apresentação da plataforma Capacita+ EAD, ambiente virtual voltado à formação e ao desenvolvimento dos servidores municipais.
A iniciativa integra a política de valorização e qualificação do funcionalismo público, oferecendo conteúdos educacionais que poderão ser acessados de forma online. A proposta é ampliar o acesso à capacitação e disponibilizar oportunidades de aprendizagem alinhadas às necessidades da administração pública.
A plataforma conta com recursos para gerenciamento de cursos, módulos de ensino, materiais de apoio, vídeos, questionários e emissão de certificados. Além disso, permite a criação de trilhas de aprendizagem específicas para secretarias, setores ou grupos de servidores, conforme as demandas de cada área.
O secretário adjunto de Tecnologia e Inovação, Elson Oliveira, destacou que a ferramenta foi desenvolvida para atender inicialmente à capacitação dos servidores, mas também possui potencial para concentrar conteúdos relacionados aos sistemas e serviços utilizados pela administração municipal.
“Nossa proposta é transformar a plataforma em um ambiente centralizado de conhecimento. Além dos cursos de capacitação, ela poderá reunir orientações sobre os sistemas e ferramentas utilizados pela Prefeitura, facilitando o acesso à informação e ao aprendizado dos servidores”, disse.
Já a secretária adjunta de Formação do Servidor, Evanilda Solange Dias, explicou que a plataforma possibilitará diferentes formatos de ensino, combinando conteúdos produzidos pela própria Prefeitura, materiais educacionais disponíveis gratuitamente e cursos especializados ofertados por instituições parceiras.
“Teremos cursos produzidos pelos nossos professores, conteúdos apoiados em plataformas gratuitas e também circuitos de aprendizagem voltados para desafios específicos das secretarias. O objetivo é oferecer formação contínua e alinhada às necessidades do serviço público”, afirmou.
Entre as funcionalidades disponíveis estão o cadastro de alunos e instrutores, o controle de inscrições, o acompanhamento do progresso dos participantes e a organização de conteúdos por módulos. O sistema também permite disponibilizar materiais complementares, links externos e videoaulas em um único ambiente de aprendizagem.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
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Várzea Grande registra 4.953 faltas a consultas e atendimentos no SUS em seis meses
Dados da Atenção Primária mostram que absenteísmo é maior no período da manhã e entre jovens de 20 a 29 anos e a USF Água Limpa lidera número de ausências
Você já ouviu falar em absenteísmo? Essa palavra, pouco conhecida, significa muito e impacta nos custos operacionais e sobre a ineficiência na gestão pública do Sistema Único de Saúde (SUS). Absenteísmo refere-se ao não comparecimento de pacientes a consultas, exames ou procedimentos médicos previamente agendados nas unidades de saúde, sem aviso prévio. E nesse contexto, Várzea Grande contabiliza 4.953 faltas de pacientes a consultas e procedimentos agendados na rede básica de saúde entre os dias 1º de março e 31 de agosto de 2026.
O número consta do Relatório Gerencial de Absenteísmo do sistema e-SUS APS, do Ministério da Saúde, obtido junto à Secretaria Municipal de Saúde. O dado representa vagas desperdiçadas, tempo ocioso de profissionais e maior tempo de espera para quem está na fila e até mesmo a descontinuidade de tratamentos e acompanhamentos.
Como explica o coordenador da Atenção Primária de Várzea Grande, Marcílio Leite da Conceição Neto, o levantamento aponta que o absenteísmo é significativamente maior no período da manhã. Foram 3.136 faltas pela manhã, o que representa 63% do total, contra 1.815 à tarde e apenas 4 à noite. “Essa concentração no turno da manhã sugere dificuldade dos pacientes em conciliar o atendimento com a rotina de trabalho e com o transporte público”, avalia o técnico.
TRÊS UNIDADES CONCENTRAM QUASE 40% DAS AUSÊNCIAS – Das 29 unidades que registraram faltas no período, três concentram o maior volume. A USF Água Limpa – Laurentino Paulo de Cerqueira – lidera o ranking com 758 faltas. Na sequência aparecem a USF São Matheus II – Vereador João Avelino Bulhões – com 605 e a USF Manaíra – Margarida Tavares Pereira – com 511.Somadas, as três unidades responderam por 1.874 ausências, o equivalente a 37,8% de todas as faltas da rede no semestre.
Outras unidades com índice elevado foram a USF Jardim União – Aurília Sales Curvo -, com 381, e a USF Unipark – Manoel Bernardo de Barros – com 346.
JOVENS SÃO OS QUE MAIS FALTAM – O relatório quebra a ideia de que os idosos seriam os que mais faltam. O maior índice de absenteísmo está entre jovens e adultos em idade produtiva.
A faixa etária de 25 a 29 anos lidera com 376 faltas, seguida por 20 a 24 anos, com 369, 30 a 34 anos, com 362, e 15 a 19 anos, com 355.Somadas, as faixas de 15 a 34 anos respondem por 1.462 faltas, ou 29,5% do total geral.
Entre crianças com menos de 1 ano foram 235 faltas e entre idosos com 80 anos ou mais, 104.
SERVIÇO – O QUE FAZER SE NÃO PUDER IR – O secretário municipal de Saúde, Michael Alves, explica que as ausências geram impactos em todo o sistema público. A ociosidade é o principal impacto, pois, existem pacientes aguardando por atendimento, enquanto outros conseguem a vaga, mas não comparecem. Situação que se agrava em casos de consultas ou exames de especialidades médicas de média e alta complexidade. “Para além disso, há o fator descontinuidade do cuidado médico. Essa interrupção pode agravar doenças, levando o usuário a buscar a automedicação ou lotar serviços de urgência e emergência.
A Secretaria Municipal de Saúde orienta que o paciente que não puder comparecer à consulta agendada avise a unidade com pelo menos 24 horas de antecedência. Com o aviso, a equipe consegue repassar a vaga para outro paciente que está na lista de espera ou mesmo que está presencialmente na unidade à espera de um encaixe. O contato pode ser feito diretamente na USF de referência ou por meio do agente comunitário de saúde da área.
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