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Regulamento de Uniformes para os Militares da Aeronáutica (RUMAER) passa por atualização
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As alterações entram em vigor no dia 31 de março deste ano e o efetivo tem o prazo de um ano para adequação
Fundamentado em critérios práticos e de segurança, o Regulamento de Uniformes para os Militares da Aeronáutica (RUMAER), recentemente, passou por revisão, sob a coordenação do Estado-Maior da Aeronáutica (EMAER). Em decorrência dos estudos, foi publicada a Portaria GABAER nº 57/GC4, de 16 de março de 2021, dispondo sobre as atualizações que passarão a vigorar a partir de 31 de março de 2021, com prazo de implantação e adequação de um ano, após, o qual, se tornará obrigatório para todo o efetivo do Comando da Aeronáutica (COMAER).
A revisão periódica do RUMAER, prevista para ocorrer a cada cinco anos, envolveu, além do EMAER, a Subdiretoria de Abastecimento (SDAB), por meio de sua Seção de Pesquisa e Especificação (AB2-1), a Diretoria de Administração da Aeronáutica (DIRAD), além de sugestões levantadas junto aos Grandes Comandos, finalizando com a apreciação e aprovação do Alto-Comando da Aeronáutica.
O Adjunto da Primeira Subchefia do EMAER, Tenente-Coronel Aviador Elton David França, comentou o objetivo da atualização. “Visa verificar e considerar aspectos como funcionalidade, praticidade, economicidade, segurança, além da observância das regras de vigilância sanitária, especialmente para os militares que manuseiam alimentos”, afirmou o Oficial.
Dentre as principais mudanças estão a modificação da camisa dos Uniformes 7º “B” e 6º “A” e “B”, somente dos oficiais e suboficiais, para o modelo com ombreiras para encaixe das platinas bordadas tipo “luva” (retirando-se os metais das golas) e, ainda, a extinção do 13º Uniforme (branco para militares da saúde). Esses militares usarão um jaleco branco, com mangas curtas ou longas, sobre o 7º ou 10º Uniformes. Outras alterações foram contempladas, visando dar maior conforto às gestantes, adequações nos uniformes de militares que trabalham em copa, cozinha, refeitórios, comissaria, Hotéis de Trânsito, entre outras.
Clique AQUI e baixe o PDF com as atualizações que serão incorporadas no RUMAER.
Saúde
Ex-secretária de Saúde de Cuiabá é alvo de denúncia por supostos benefícios; Prefeitura nega irregularidades
Servidores da Secretaria Municipal de Saúde de Cuiabá denunciaram supostas irregularidades ao Site Afolhanews envolvendo a ex-secretária Danielle Carmona nos últimos dias à frente da pasta.
De acordo com os relatos, a ex-gestora teria se autolotado no próprio gabinete para garantir o recebimento do chamado “prêmio saúde”, no valor de R$ 2 mil. Além disso, também teria concedido a si mesma um período de 60 dias de férias.
A situação provocou revolta entre profissionais da rede municipal, principalmente da enfermagem. Segundo os denunciantes, a gestão costumava negar pedidos de férias superiores a 30 dias para servidores da linha de frente, sob a justificativa de falta de pessoal nas unidades de saúde.
Os servidores apontam ainda incoerência entre discurso e prática da administração municipal. Durante a inauguração da Unidade de Saúde da Família (USF) do bairro Pedregal, o prefeito teria afirmado que não autorizaria férias sem a devida substituição de profissionais, o que reforçou a percepção de tratamento desigual dentro da pasta.
Danielle Carmona é servidora efetiva do município e atua como enfermeira de carreira. Conforme os relatos, ela teria se beneficiado de decisões administrativas tomadas enquanto ainda ocupava o cargo de secretária.
Prefeitura nega irregularidades
Em nota, a Prefeitura de Cuiabá afirmou que não há irregularidades na situação funcional da ex-secretária.
Segundo o município, Danielle Carmona possui todos os direitos garantidos por lei, incluindo férias e benefícios como o prêmio saúde, desde que atendidos os critérios estabelecidos.
A gestão também informou que a lotação em gabinete é um ato administrativo regular, especialmente em períodos de transição, e que a permanência da servidora no local foi previamente alinhada com a atual direção da Secretaria.
Sobre os 60 dias de férias, a Prefeitura destacou que a concessão ocorreu dentro da normalidade administrativa e já havia sido informada anteriormente, não havendo qualquer excepcionalidade.

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