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POR QUE VOCÊ NÃO CONSEGUE CUMPRIR COM AS METAS DE FIM DE ANO? DESVENDANDO DINÂMICAS INCONSCIENTES

Celebrar pequenas vitórias reforça a confiança e motiva para os desafios subsequentes

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Vic Engenharia

Lauro Henrique Santos

O final do ano é frequentemente marcado pelo estabelecimento de metas ambiciosas para o próximo ano, prometendo uma transformação significativa. Contudo, muitas vezes, essas metas permanecem como aspirações distantes, gerando a persistente pergunta: por que não conseguimos cumpri-las? As dinâmicas inconscientes desempenham um papel crucial na dificuldade de cumprir metas. O inconsciente abriga crenças arraigadas, moldando nossa relação com o sucesso, o fracasso e a tomada de decisões.

Se existe a crença profunda de que não merecemos atingir objetivos, a procrastinação e a falta de iniciativa tendem a se manifestar como formas de autos sabotagem. Ao longo do ano, muitos experienciam a dança frustrante entre o início de novas metas, como melhorar as finanças, casar, iniciar atividades físicas ou dietas, entre outras necessidades e as subsequentes interrupções. A falta de consistência frequentemente reflete os desafios contidos nas dinâmicas inconscientes, destacando a necessidade de uma abordagem mais profunda para superar essas barreiras. O entendimento contínuo das próprias dinâmicas inconscientes é crucial. Isso não apenas ilumina os bloqueios, mas também fornece insights valiosos para uma abordagem mais eficaz. Valorizar cada passo em direção às metas, mesmo as menores, é essencial.

Celebrar pequenas vitórias reforça a confiança e motiva para os desafios subsequentes. É importante perceber que muitas dessas dinâmicas inconscientes originam-se na infância e em situações familiares, como abandono, rejeição, conflitos familiares, traumas e falta de acolhimento. Todas essas experiências, entre outras, geram sequelas que afetam nossa capacidade de definir e atingir metas na fase adulta, resultando em baixa estima, dificuldade de conclusão de processos, aversão a rotinas e regras, resistência a mudanças e sentimento inconsciente de falta de merecimento. A falta de amor próprio está intrinsecamente ligada à incapacidade de cumprir metas. Se não acreditamos merecer o sucesso, inconscientemente sabotamos nossos esforços.

A autossabotagem pode assumir diversas formas, desde procrastinação deliberada até a criação de obstáculos desnecessários. Reconhecer e superar esses padrões autodestrutivos é fundamental para desbloquear nosso verdadeiro potencial. Estratégias para superar essas barreiras inconscientes incluem o autoconhecimento profundo, a redefinição do sucesso e fracasso, a prática de autocompaixão, a definição de metas realistas e tangíveis, e o apoio profissional de terapeutas e especialistas em Comportamento Humano. Entender as dinâmicas inconscientes que contribuem para a dificuldade em cumprir metas de final de ano é o primeiro passo para uma transformação significativa. Ao abordar a tomada de decisão, baixa estima, procrastinação e falta de amor próprio, podemos desbloquear nosso potencial inexplorado e dar vida às metas mais ambiciosas.. O caminho para o cumprimento de metas começa explorando os cantos mais profundos da mente, onde as raízes dessas dinâmicas inconscientes estão entrelaçadas.

Lauro Henrique Santos é mentor de terapeutas, terapeuta especialista em relacionamentos, traumas e dinâmicas inconscientes.

 

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Saúde

Ex-secretária de Saúde de Cuiabá é alvo de denúncia por supostos benefícios; Prefeitura nega irregularidades

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Servidores da Secretaria Municipal de Saúde de Cuiabá denunciaram supostas irregularidades ao Site Afolhanews envolvendo a ex-secretária Danielle Carmona nos últimos dias à frente da pasta.

De acordo com os relatos, a ex-gestora teria se autolotado no próprio gabinete para garantir o recebimento do chamado “prêmio saúde”, no valor de R$ 2 mil. Além disso, também teria concedido a si mesma um período de 60 dias de férias.

A situação provocou revolta entre profissionais da rede municipal, principalmente da enfermagem. Segundo os denunciantes, a gestão costumava negar pedidos de férias superiores a 30 dias para servidores da linha de frente, sob a justificativa de falta de pessoal nas unidades de saúde.

Os servidores apontam ainda incoerência entre discurso e prática da administração municipal. Durante a inauguração da Unidade de Saúde da Família (USF) do bairro Pedregal, o prefeito teria afirmado que não autorizaria férias sem a devida substituição de profissionais, o que reforçou a percepção de tratamento desigual dentro da pasta.

Danielle Carmona é servidora efetiva do município e atua como enfermeira de carreira. Conforme os relatos, ela teria se beneficiado de decisões administrativas tomadas enquanto ainda ocupava o cargo de secretária.

Prefeitura nega irregularidades

Em nota, a Prefeitura de Cuiabá afirmou que não há irregularidades na situação funcional da ex-secretária.

Segundo o município, Danielle Carmona possui todos os direitos garantidos por lei, incluindo férias e benefícios como o prêmio saúde, desde que atendidos os critérios estabelecidos.

A gestão também informou que a lotação em gabinete é um ato administrativo regular, especialmente em períodos de transição, e que a permanência da servidora no local foi previamente alinhada com a atual direção da Secretaria.

Sobre os 60 dias de férias, a Prefeitura destacou que a concessão ocorreu dentro da normalidade administrativa e já havia sido informada anteriormente, não havendo qualquer excepcionalidade.

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