Para atender a demanda da indústria de Mato Grosso nos próximos três anos, será necessário qualificar 315 mil profissionais entre 2025 e 2027, segundo o Mapa do Trabalho Industrial. O número contempla a necessidade de formação de 48 mil novos profissionais e de requalificação de 268 mil que já estão no mercado.

A projeção leva em conta o crescimento da economia e do mercado de trabalho. O levantamento é elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI) da Confederação Nacional da Indústria (CNI). O estudo é uma importante ferramenta de inteligência para subsidiar as ações de planejamento de oferta do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai).

“O Mapa do Trabalho é um dos principais instrumentos para planejamento da oferta de capacitação técnica em Mato Grosso. A projeção de qualificação até 2027 reflete nossa responsabilidade em preparar a força de trabalho para os desafios para uma indústria cada vez mais moderna. Com destaque para as áreas de Logística, Construção, Manutenção e Metalmecânica, a demanda por 48 mil novos profissionais e a requalificação de 268 mil trabalhadores já atuantes reforça a necessidade de investimentos contínuos em educação e capacitação. Estamos comprometidos com a oferta de capacitação profissional para elevação da produtividade das pessoas e das empresas em Mato Grosso. Nossa missão é assegurar que os profissionais do estado estejam prontos para atuar com excelência e contribuir para o crescimento sustentável da indústria”, afirma o diretor regional do Senai MT, Carlos Braguini.

Segundo o Mapa do Trabalho Industrial, o estado precisará de 48 mil trabalhadores com uma nova formação para atender o ritmo de criação de empregos e a reposição de trabalhadores que deixarão o mercado de trabalho formal.

As projeções para o Mato Grosso também mostram que 268 mil trabalhadores precisarão de treinamento e desenvolvimento para atualizarem as competências nas funções que já desempenham na indústria e que também são demandadas por outros setores no Brasil.

A atualização envolve o desenvolvimento de competências em dimensões como hard skills (habilidades técnicas como domínio de máquinas, equipamentos e softwares), soft skills (competências comportamentais como pensamento crítico, inteligência emocional, criatividade e inovação) e ações de saúde e segurança no trabalho (como inspeção de instalações, normas e regulamentos), para que os trabalhadores contem com as habilidades necessárias para desempenhar as funções de maneira eficaz e segura.