TRIBUNAL DE CONTAS DE MT
Resultados da Avaliação de Desempenho no TCE-MT norteiam diálogo entre líderes e liderados
O feedback é acompanhado pela psicóloga Samira Hassib, que vai realizar dinâmicas e identificar o que pode ser positivo para além da entrega de metas técnicas.
Política
Com os resultados da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências de 2022 em mãos, líderes dos setores do Tribunal de Contas de Mato Grosso (TCE-MT) já podem iniciar o diálogo com seus liderados, a fim de garantir as melhorias necessárias em cada área e, consequentemente, o avanço no serviço prestado pela instituição.
As análises foram disponibilizadas semana passada em mais uma etapa da Avaliação, conduzida pela Secretaria Executiva de Gestão de Pessoas.
Voltado aos servidores efetivos e comissionados, o levantamento busca aperfeiçoar o trabalho, o reconhecimento e a valorização profissional. Além disso, é utilizado para a elaboração do Plano Anual de Capacitação, uma vez que as demandas identificadas são repassadas à Escola Superior de Contas, encerrando o ciclo com as capacitações internas.
Foi o que explicou a coordenadora do Núcleo de Desempenho Funcional da Secretaria, Sâmara Nunes. “Com acesso ao sistema, os líderes podem se reunir com seus liderados e mostrar o valor que foi atingido e qual o ideal que deveria ser atingido, mostrando o que falta para que essa meta seja atingida.”
| Foto: Thiago Bergamasco/TCE-MT |
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O feedback é acompanhado pela psicóloga Samira Hassib, que vai realizar dinâmicas e identificar o que pode ser positivo para além da entrega de metas técnicas.
“Isso é muito importante, porque além da questão técnica, ele também consegue lidar com a parte comportamental desse ser humano, principalmente no pós-pandemia. Muitos servidores voltaram com problemas psicológicos e o Tribunal tem essa sensibilidade de oferecer suporte profissional que garanta essa análise”, diz Sâmara.
Já a psicóloga destaca o caráter organizacional das ações. “Ao enxergarmos o ser humano como um todo, valorizamos cada vez mais o trabalho prestado, equilibrando o emocional e o profissional. Hoje se fala muito de inteligência artificial, mas o mais importante é a inteligência emocional. Se isso não vai bem, tudo vai se desequilibrar.”
Para o servidor Francisco Bayma, o avanço tecnológico e as mudanças impostas pela pandemia de Covid-19 reforçam estas preocupações. “O Tribunal vem trabalhando essa humanidade entre os servidores. Isso está sendo estimulado de forma inteligente, de forma a trazer benefícios para nós, para o órgão e para a sociedade”, concluiu.
Secretaria de Comunicação/TCE-MT
Política
Eleições de 2026 têm menos de 2% de candidatos LGBTQIAPN+
Pela primeira vez nas eleições gerais, as estatísticas eleitorais feitas com dados fornecidos pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE) trazem os dados sobre a orientação sexual e a identidade de gênero dos candidatos. Os números divulgados até a tarde de terça-feira (18) revelam que, dos 20.575 candidatos registrados, 1,93% se declararam bissexuais, gays, lésbicas, pansexuais ou assexuais. Os que se declararam transgênero representam 0,51% do total de candidaturas.
Os números divulgados TSE revelam, ainda, um aumento no percentual de candidatos com deficiência, indígenas e de origem asiática com relação a 2022. O percentual de brancos, pretos e pardos registrou pequenas variações.
Os dados fazem parte das estatísticas de candidaturas disponíveis na página do TSE. Os números ainda não são definitivos e podem sofrer variações à medida que os pedidos de candidatura são avaliados pelo tribunal.
Declaração opcional
A inclusão dos campos de orientação sexual nos formulários de registro de candidatura começou em 2024, nas eleições municipais. Esta é a primeira vez que esse tipo de estatística aparece nas eleições gerais, para os cargos de presidente, governador, senador e deputado federal, distrital e estadual.
A declaração é opcional. A maioria dos candidatos optou por declarar sua orientação, mas o número dos que não declararam ainda é próximo da metade. No total, 55,09% optaram por declarar e 44,91% de candidatos que optaram por não preencher esses dados. Já a informação sobre a identidade de gênero foi compartilhada por 57,75% dos candidatos, contra 42,25% que não quiseram informar.
Entre os candidatos que declararam orientação sexual, 3,58% são LGBTQIAPN+. Quando considerado o número total de candidatos da eleição geral de 2026, de 20.575 registrados, o percentual de candidatos LGBTQIAPN+ cai para 1,93%

Já os que se identificam como transgênero representam 0,89% dos candidatos que optaram por preencher esse dado. Quando considerado o total de candidaturas, 20.575, o percentual de candidatos trans cai para 0,51%. O total de candidatos que declararam nome social é de 53 pessoas.

No recorte racial, os percentuais de 2026 ficaram parecidos com os da última eleição geral. Os brancos ainda são maioria e somam 48,82 % do total de candidatos. O percentual de pardos (36,11%) e de pretos (13,62%) registrou leve variação negativa, enquanto o percentual de indígenas aumentou 0,64% para 0,93%. A variação, de 0,29 ponto percentual, representa um aumento de 45%. Já entre os que, segundo o TSE, se declararam amarelos, o índice subiu 26%.

O número de pessoas com deficiência que se candidataram a um cargo nas eleições de 2026 também aumentou com relação ao pleito de 2022. Na eleição passada, esse número era de 476 candidatos, que representavam 1,62% do total. Agora são 499 pessoas com deficiência na disputa, que representam 2,42% do total de candidatos. O crescimento no índice foi de 0,8 ponto percentual, o que equivale a 49%.
Dos 499 candidatos com deficiência que concorrem nas eleições de 2026, a maior parte é de pessoas com deficiência física, 39,7%. Em seguida, vêm os candidatos com deficiência visual (21,7%), autismo (14,2%), deficiência auditiva (10,89%). O restante, com outras deficiências, soma 14% do total.

Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado)
Fonte: Agência Senado
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