VÁRZEA GRANDE

Jovens do Caderno 2 recebem orientações sobre trabalho infantil e acesso ao primeiro emprego

Debate a respeito do trabalho infantil alerta para as possibilidades do emprego inicial e das proibições legais

Publicado em

Educação

Foto: SECOM VG

Apesar de ser proibido pela Constituição Federal em seu artigo 7º, o trabalho infantil ainda é uma realidade que afronta a vida de diversas crianças e adolescentes no Brasil. O trabalho na infância prejudica o desenvolvimento, atrapalha a frequência e o rendimento escolar, e submete as crianças ao risco, à exploração sexual e às diversas outras formas de violação de direitos.

A principal arma contra o trabalho infantil é a intensa sensibilização civil contra a exploração das crianças e adolescentes, tanto que o município de Várzea Grande está envolvido nessa questão, e todos os anos elabora uma vasta programação para informar, debater e dar destaque a esse problema mundial.

“O dia 12 de junho é o dia internacional de combate ao trabalho infantil. Durante esse mês estaremos reforçando a campanha, com palestras nas unidades escolares, panfletagem em pontos estratégicos da cidade, visita as cooperativas de catadores de materiais de reciclagem, dentre outras atividades”, informou a coordenadora do PETI (Programa de Erradicação ao Trabalho Infantil), Geni Corello dos Santos, assegurando que o intuito da campanha é alertar a população de modo em geral sobre os prejuízos sociais do trabalho infantil, assim como discutir alternativas legais para o trabalho dos adolescentes.

A coordenadora explica que não é permitido o trabalho de crianças e adolescentes, porém maiores de 14 anos podem ser inseridos em programas que auxiliam jovens que pretendem ingressar no primeiro emprego.

Para esclarecer alguns pontos e critérios, nesta quarta-feira (7), os integrantes do Caderno 2 participaram de uma roda de conversa, onde foram debatidas as formas de trabalho que podem ser executadas por meninos e meninas a partir de 14 anos, a exemplo do programa Menor Aprendiz, que auxilia todos os jovens que querem se inserir no mercado de trabalho.  “Neste caso específico os jovens não precisarão ter experiência na vaga em questão, basta a empresa estar com uma vaga aberta na categoria desejada para jovens se candidatarem”, explicou Geni Corello.

A Assistente Social, Gislene das Neves Ricardo, que também participou como palestrante, disse que o menor de idade não pode trabalhar em empresas, indústria, bares ou serviços que exigem esforço físico, porém as crianças devem desempenhar atividades na organização familiar. “Juntar brinquedos e arrumar a casa devem ser tarefas realizadas pelas crianças, uma vez que essas tarefas incentivam o convívio e o fortalecimento de vínculos”.

INTERESSE – AbderRah Man Khan, integrante do Caderno 2, participou da roda de conversa e ficou interessado em participar da inscrição para o programa Jovem Aprendiz. Haitiano, ele está morando em Várzea Grande desde 1999 e há dois anos participa das atividades no órgão social. “Vou me inscrever neste programa porque necessito trabalhar. Já tenho idade para buscar o primeiro emprego e essa palestra me orientou em como fazer e de que forma fazer. Falo português, inglês e francês e esse domínio pode me ajudar a conquistar uma colocação como menor aprendiz, e quem sabe essa oportunidade apareça no Aeroporto da cidade”, projetou.

SECOM/VG

A secretária de Assistência Social, Ana Cristina Vieira, disse que é importante abraçar a campanha de erradicação do trabalho infantil, principalmente, quando é praticada contra criança e adolescentes, porém é importante também ajudar na informação de jovens que buscam o primeiro emprego, as formas legais para se inserir no mercado de trabalho.

“Uma das oportunidades é buscar capacitação em determinada área, por isso a Secretaria de Assistência Social, por meio do programa Qualifica + VG está oferecendo diversas oficinas e muitas delas a idade inicial é a partir de 14 anos. É importante que os jovens saibam que temos várias oficinas com inscrições abertas, por isso é importante que eles busquem informações junto aos Centros de Referência em Assistência Social e se inscrevam em uma das oficinas. Essa pode ser a primeira de muitas oportunidades que eles ainda terão na vida, e nós estamos aqui para orientar o caminho a seguir”.

SECOM/VG

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Educação

Prefeitura convoca 166 candidatos aprovados para cargos de pedagogo

Estão sendo chamados os aprovados para a função de pedagogo, com lotação em unidades educacionais de todas as regionais e do campo

Publicados

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Foto: Secom-Cuiabá

A Prefeitura de Cuiabá, por meio da Secretaria Municipal de Educação, publicou  os editais de convocação dos candidatos aprovados no Processo Seletivo Simplificado para Contratos Temporários de Prestação de Serviços por Tempo Determinado e Formação de Cadastro de Reserva (Edital nº 12/2024/GS/SME), publicado na Gazeta Municipal nº 937, de 27 de agosto de 2024. Os convocados atuarão nas unidades educacionais da rede municipal no ano letivo de 2025.

 Os candidatos convocados devem comparecer à Secretaria Municipal de Educação, localizada na Rua Diogo Domingos Ferreira, nº 292, bairro Bandeirantes, no dia 31 de janeiro de 2025, seguindo as datas e horários estabelecidos nos editais, para entrega de documentos e atribuição de vagas.

Orientações

Os aprovados devem ler atentamente os editais. O candidato que não comparecer no dia e horário previstos ou não apresentar toda a documentação exigida será eliminado, sem possibilidade de segunda chamada. Nesse caso, será convocado o próximo classificado na sequência.

Os documentos a serem apresentados, conforme os editais, são RG, CPF, Título de Eleitor, PIS ou PASEP, Certificado de Reservista (para candidatos do sexo masculino), conta corrente no Banco do Brasil (caso possua), comprovante de residência, diploma ou certificado de conclusão de curso acompanhado do histórico escolar (Ensino Médio), exame admissional e certidões negativas.

A Secretaria Municipal de Educação informa que o candidato que chegar atrasado e tiver seu nome chamado será realocado para o final da lista. Caso compareça em horário diferente do estabelecido, será eliminado do certame, conforme item 13.3 do edital.

Os candidatos convocados devem realizar o exame admissional no local de sua preferência, desde que o laudo contenha a especificação do cargo e a aptidão para o exercício da função.

Processo Seletivo

O processo seletivo, realizado em 2024, ofertou 2.015 vagas para contratação temporária e formação de cadastro de reserva para cargos de níveis médio e superior. Os profissionais atuarão nas unidades educacionais da rede pública municipal, substituindo servidores efetivos e atendendo a necessidades temporárias de excepcional interesse público.

Secom- Cuiabá

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