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Servidores públicos municipais tem até domingo para aderirem a plano de saúde

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PRAZO FINAL DE 20 DE AGOSTO É PARA QUEM DESEJA ADERIR SEM CARÊNCIA NOS ATENDIMENTOS DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO. EMPRESA VENCEU LICITAÇÃO PÚBLICA.

Da Redação

 

Os servidores públicos municipais de Várzea Grande têm até este domingo, 20, para fazerem a adesão sem carência ao plano de saúde da Operadora ALLCARE/AGEMED, que foi a vencedora do certame licitatório para gerenciamento do plano de saúde do funcionalismo público.

O Plano de Saúde particular não envolve recursos públicos e sim a relação, servidor público com a empresa vencedora do chamamento público.

Segundo a prefeita Lucimar Sacre de Campos, a contratação de um plano de saúde particular, visa valorizar e atender a demanda dos servidores públicos municipais e seus familiares, lembrando ela que o Poder Público Municipal também oferece a qualquer cidadão, independente dele ser servidor público ou não, serviços de saúde gratuitos e com qualidade através do Sistema Único de Saúde – SUS.

“Nossa intenção é de valorizar o servidor público que é a força humana que empreende as políticas públicas municipais como saúde, segurança, educação, social entre outras”, disse a prefeita Lucimar Sacre de Campos reafirmando que não pode e não deve o Poder Público criar favorecimento para A ou B, mas também é obrigação do gestor público criar mecanismos que facilitem e assegurem melhores condições para essa valorosa categoria de trabalhadores.

O secretário de Administração, Pablo Pereira sinalizou que o Tribunal de Contas de Mato Grosso – TCE/MT determinou a proibição dos entes públicos contratarem serviços privados de saúde com recursos públicos para seus servidores enquanto a população recebe atendimento pelo sistema – SUS.

“A Prefeitura de Várzea Grande é apenas mediadora legal desta relação comercial entre um prestador de serviço e aqueles que recebem o serviço, ou seja, compete a ela fazer o repasse dos recursos devidos pelo servidor a operadora do Plano de Saúde e que são descontados do salário de cada um, lembrando ainda que não existe obrigatoriedade na contratação com o plano em questão, o que é de livre arbítrio do servidor público.

 A adesão do servidor público e Várzea Grande a ALLCARE/AGEMED pode ser feita via site da Prefeitura de Várzea Grande no endereço www.varzeagrande.mt.gov.br ou através do telefone 0800-6011013, sendo que na página é possível conhecer as várias modalidades de planos de saúde em coparticipação ou sem e as unidades de atendimento médico e odontológico, além de atendimento de urgência e emergência em todo o Brasil.

PASSO A PASSO

CARÊNCIA– Isenção total de carências para todos os beneficiários que fizerem sua adesão até o dia 20/08/2017.

PLANOS– O beneficiário deverá escolher entre os planos disponíveis na grade de produtos ofertada pela AGEMED.

PAGAMENTO DA MENSALIDADE– A AllCare Administradora será a responsável pela cobrança mensal das mensalidades conforme opção do servidor:

*   Debito em Conta Corrente

*   Boleto Bancário

Posto de Atendimento– Serão montados postos de atendimentos presenciais na sede da Prefeitura e em todas as Secretarias Municipais

Central Telefônica– 0800.601.1013 / (65) 3363.2343

Endereço Eletrônicowww.allcarecredenciamento.com.br/vgsaude

E-mail: contato@allcarecredenciamento.com.br

Quem pode aderir

 Titulares

* Os servidores ativos e inativos e pensionistas da Administração Pública Municipal;

* O prefeito e vice-prefeito;

* Ocupantes de cargos comissionados sem vínculo com a Administração Municipal:

* Servidores requisitados e removidos para o Munícipio de Várzea Grande.

 Dependentes

  1. a)O conjugue, o companheiro (a) na união estável;
  2. b)Filhos até 29 (vinte e nove) anos de idade, solteiros, dependentes economicamente do Titular;
  3. c) O menor sob guarda ou tutela concedida por decisão judicial.

 

 

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Servidores da Corregedoria concluem curso de mediação e conciliação

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Dez servidores do Departamento de Apoio aos Juizados Especiais (Daje) e assessores de gabinetes da Corregedoria-Geral da Justiça de Mato Grosso (CGJ-MT) concluíram o Curso Básico de Mediação e Conciliação Judiciais. A capacitação desenvolveu conhecimentos teóricos e práticos sobre mediação e conciliação judiciais, para a atuação autocompositiva no âmbito judicial.

O gestor de capacitação e avaliação do Nupemec, Carlos Campelo é um homem de pele clara, cabelos curtos grisalhos e barba grisalha, veste camisa polo escura. Ele está em um corredor, ao fundo há uma placa de identificação do Nupemec.Segundo o gestor de capacitação e avaliação do Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos (Nupemec), Carlos Campelo, a formação contribui para ampliar a cultura do diálogo e da solução consensual de conflitos.

“As técnicas aprendidas durante a capacitação não se restringem ao ambiente de trabalho e podem ser aplicadas em diversas situações do cotidiano. Quando mais profissionais estiverem atuando nessa área, sejam servidores ou sociedade em si, mais pessoas irão conseguir resolver seus conflitos com diálogo, pois o primeiro passo para que isso ocorra é saber se comunicar”, afirmou.

A diretora do Daje, Shusiene Machado, é uma mulher de pele clara, cabelos castanhos lisos na altura dos ombros, veste blazer cinza sobre blusa da mesma tonalidade e usa colar com pingente em formato de cruz. Ela está em um corredor, ao fundo há uma placa de identificação do Nupemec.A diretora do Daje, Shusiene Tassinari Machado, destacou que a capacitação contribuiu para ampliar o conhecimento da equipe sobre os mecanismos consensuais de resolução de conflitos e irá fortalecer o apoio às atividades desenvolvidas pelos Juizados Especiais.

“Esse curso será um divisor de águas na nossa atuação, na gestão dos conciliadores credenciados que atuam nos processos judicias dos Juizados Especiais. Pois agora compreendemos não apenas a parte administrativa, mas também a teoria e a prática da mediação judicial”, explicou.

Curso – A capacitação foi dividida em duas etapas. A parte teórica, realizada presencialmente entre 24 e 28 de setembro de 2025, com carga horária de 40 horas e que incluiu simulações práticas de audiências de mediação. E a segunda etapa, o estágio supervisionado realizado entre fevereiro a junho deste ano, pela plataforma Microsoft Teams, com 60 horas práticas com casos reais.

Ana Tereza Pereira Meira, instrutora de mediação e justiça restaurativa, é um mulher de pele clara, cabelos longos castanho-claros, veste blusa sem mangas em tom claro com detalhes escuros e usa brincos discretos. Ela está em um corredor, ao fundo há uma placa de identificação do Nupemec.A instrutora de mediação e justiça restaurativa, Ana Tereza Pereira Meira, responsável pelo acompanhamento da etapa prática, destacou que a formação proporciona mudanças que refletem diretamente no atendimento prestado à população. “A pessoa que faz um curso de mediação, se torna diferente. Os alunos aprendem uma comunicação melhor, uma comunicação mais harmônica e isso ajuda no atendimento do público e do Poder Judiciário”, disse.

O gestor administrativo do Daje, Gláucio Corrêa é um homem de pele clara, cabelos curtos grisalhos, veste camisa social amarela de mangas longas. Ele está em um corredor, ao fundo há uma placa de identificação do Nupemec.Para o participante da capacitação, o gestor administrativo do Daje, Gláucio Corrêa, a formação proporcionou uma compreensão melhor da realidade dos conciliadores e juízes leigos que atuam nos Juizados Especiais. “Antes a gente trabalhava mais sob a perspectiva administrativa, agora nós sabemos exatamente como funciona, quais os desafios e isso contribuirá para o nosso trabalho de apoio e gestão”, pontuou.

O treinamento é uma iniciativa da CGJ-MT, com apoio da Escola dos Servidores e do Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos (Nupemec) do Tribunal de Justiça de Mato Grosso.

Autor: Larissa Klein

Fotografo:

Departamento: Assessoria de Comunicação da CGJ-TJMT

Email: [email protected]

Fonte: Tribunal de Justiça de MT – MT



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